Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vitalidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de la Vigor y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Lozanía y con los peligros/riesgos prioritarios.

Probar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salubridad en el Trabajo deberán:

Constatar si es igual el núsolo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificado de conformación se encuentra vigente.

El plan debe contener como pequeño las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes fortuna administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.

Lo correcto para cumplir este en serie solicitado por la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST de una empresa, es contar con un procedimiento documentado que defina los responsables, la metodología, los criterios de evaluación y valoración, etc, lo cual facilita que cualquier persona con los conocimientos necesarios pueda realizar las actualizaciones convenientes cada tiempo que surja un cambio en los procesos, instalaciones, un accidente bajo o mortal, enfermedad laboral entre otros.

1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Sanidad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación resolución 0312 de 2019 esta vigente para el trabajo y incremento humano en Seguridad y Sanidad en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo de modo gratuita y bajo la supervisión de un docente con licencia en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Campeóní como predisponer que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.